Vinculación y expedientes
Contratos, modalidades de vinculación, periodos de prueba, otrosíes, perfiles, expedientes laborales y trazabilidad documental.
Derecho laboral empresarial · Colombia
Auditoría laboral empresarial preventiva
Revisamos la estructura jurídica laboral de su empresa para identificar contingencias, ordenar prioridades y convertir los hallazgos en un plan de mejora aplicable.
Solicitar diagnóstico inicialPrevención y cumplimiento
¿Qué revisa una auditoría laboral?
La auditoría contrasta los documentos con la práctica real de la organización. No se limita a entregar una lista de observaciones: identifica riesgos, determina su nivel de prioridad y propone acciones concretas para fortalecer la gestión humana y respaldar las decisiones del empleador.
Tiempo de trabajo y obligaciones
Jornada, recargos, horas extras, descansos, vacaciones, salario, prestaciones sociales, aportes y novedades relevantes.
Reglamentos y políticas
Reglamento interno, desconexión laboral, convivencia, prevención del acoso, trabajo remoto, tratamiento de datos y uso de herramientas.
Disciplina y terminaciones
Citaciones, descargos, valoración de pruebas, sanciones, bajo rendimiento, terminaciones y soporte de decisiones sensibles.
Estabilidad laboral reforzada
Incapacidades, salud, maternidad, fueros, situaciones de discapacidad y otros escenarios que requieren análisis especial.
Prácticas y controles
Roles, rutas de aprobación, comunicaciones, conservación documental y consistencia entre las políticas y la operación cotidiana.
Resultado del servicio
Un diagnóstico útil para tomar decisiones
Mapa de riesgos
Hallazgos organizados por nivel de exposición, urgencia e impacto potencial.
Plan de acción
Recomendaciones priorizadas, responsables sugeridos y ruta de implementación.
Documentos por actualizar
Identificación de contratos, reglamentos, políticas, formatos y protocolos que requieren intervención.
Metodología
Cómo desarrollamos la auditoría laboral
PASO 1
Alcance
Definimos sedes, población, documentos y procesos críticos.
PASO 2
Revisión
Analizamos documentos, prácticas y una muestra de expedientes.
PASO 3
Diagnóstico
Clasificamos hallazgos y explicamos sus implicaciones.
PASO 4
Implementación
Podemos acompañar ajustes, formación y adopción de políticas.
Preguntas frecuentes
Antes de iniciar
¿La auditoría laboral sirve solamente para empresas grandes?
No. El alcance se adapta al tamaño, número de trabajadores, sector, sedes y complejidad de cada organización.
¿La revisión incluye una ruta de corrección?
Sí. Los hallazgos se traducen en prioridades y recomendaciones. La implementación puede contratarse como una fase posterior.
¿Puede realizarse de manera remota?
Buena parte de la revisión documental y las entrevistas puede desarrollarse virtualmente, según el alcance acordado.
Conozca el estado jurídico laboral de su empresa
Conversemos sobre la operación, los riesgos prioritarios y el alcance más útil para su organización.
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Auditoría laboral empresarial preventiva
Revisamos la estructura jurídica laboral de su empresa para identificar contingencias, ordenar prioridades y convertir los hallazgos en un plan de mejora aplicable.
Solicitar diagnóstico inicialPrevención y cumplimiento
¿Qué revisa una auditoría laboral?
La auditoría contrasta los documentos con la práctica real de la organización. No se limita a entregar una lista de observaciones: identifica riesgos, determina su nivel de prioridad y propone acciones concretas para fortalecer la gestión humana y respaldar las decisiones del empleador.
Vinculación y expedientes
Contratos, modalidades de vinculación, periodos de prueba, otrosíes, perfiles, expedientes laborales y trazabilidad documental.
Tiempo de trabajo y obligaciones
Jornada, recargos, horas extras, descansos, vacaciones, salario, prestaciones sociales, aportes y novedades relevantes.
Reglamentos y políticas
Reglamento interno, desconexión laboral, convivencia, prevención del acoso, trabajo remoto, tratamiento de datos y uso de herramientas.
Disciplina y terminaciones
Citaciones, descargos, valoración de pruebas, sanciones, bajo rendimiento, terminaciones y soporte de decisiones sensibles.
Estabilidad laboral reforzada
Incapacidades, salud, maternidad, fueros, situaciones de discapacidad y otros escenarios que requieren análisis especial.
Prácticas y controles
Roles, rutas de aprobación, comunicaciones, conservación documental y consistencia entre las políticas y la operación cotidiana.
Resultado del servicio
Un diagnóstico útil para tomar decisiones
Mapa de riesgos
Hallazgos organizados por nivel de exposición, urgencia e impacto potencial.
Plan de acción
Recomendaciones priorizadas, responsables sugeridos y ruta de implementación.
Documentos por actualizar
Identificación de contratos, reglamentos, políticas, formatos y protocolos que requieren intervención.
Metodología
Cómo desarrollamos la auditoría laboral
PASO 1
Alcance
Definimos sedes, población, documentos y procesos críticos.
PASO 2
Revisión
Analizamos documentos, prácticas y una muestra de expedientes.
PASO 3
Diagnóstico
Clasificamos hallazgos y explicamos sus implicaciones.
PASO 4
Implementación
Podemos acompañar ajustes, formación y adopción de políticas.
Preguntas frecuentes
Antes de iniciar
¿La auditoría laboral sirve solamente para empresas grandes?
No. El alcance se adapta al tamaño, número de trabajadores, sector, sedes y complejidad de cada organización.
¿La revisión incluye una ruta de corrección?
Sí. Los hallazgos se traducen en prioridades y recomendaciones. La implementación puede contratarse como una fase posterior.
¿Puede realizarse de manera remota?
Buena parte de la revisión documental y las entrevistas puede desarrollarse virtualmente, según el alcance acordado.
Conozca el estado jurídico laboral de su empresa
Conversemos sobre la operación, los riesgos prioritarios y el alcance más útil para su organización.
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