El congreso de la república expidió la ley 1857 de 2017, la cual actualizó la ley 1361 de 2009 ( Ley de Protección Integral a la Familia) y adicionó un artículo nuevo que tiene relación con las obligaciones de los empleadores a partir de la vigencia de la citada ley ( 26 de julio de 2017), y que establece:
ARTÍCULO 3°. Adiciónese un artículo nuevo a la Ley 1361 de 2009 el cual quedará así:
Artículo 5A. Los empleadores podrán adecuar los horarios laborales para facilitar el acercamiento del trabajador con los miembros de su familia, para atender sus deberes de protección y acompañamiento de su cónyuge o compañera(o) permanente, a sus hijos menores, a las personas de la tercera edad de su grupo familiar o a sus familiares dentro del 3er grado de consanguinidad que requiera del mismo; como también a quienes de su familia se encuentren en situación de discapacidad o dependencia. El trabajador y el empleador podrán convenir un horario flexible sobre el horario y las condiciones de trabajo para facilitar el cumplimiento de los deberes familiares mencionados en este artículo.
Parágrafo. Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no logra gestionar esta jornada deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario.
De igual forma, y para una mejor comprensión de las obligaciones que impone la norma, presentamos notas de prensa de la actual Ministra de Trabajo, Griselda Restrepo, respecto a esta nueva figura laboral.
En resumen, los empleadores deberán
crear un espacio semestral en que sus trabajadores puedan compartir con sus
familias, más que otorgarles tiempo libre que podría invertirse en otras
actividades.
http://www.elpais.com.co/colombia/no-habra-dos-dias-mas-de-vacaciones-aclara-mintrabajo.html
